公司擅自延长员工试用期可以索赔么？

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    （三）转正协议 

    你说你劳动合同上约定的转正工资是4500元/月，可是后来又签署过一份转正协议，工资是3800元/月。但现在又有问题是，你没有转正，还写过了延长试用期说明。如何看待他们的关系呢？我们要看转正协议你手上是否有证据？如果你有协议，或者有其他签订转正协议的证据，那可以认为你已经转正，而且工资确实也是按照转正协议上约定的3800元/月来发放的。这样，你的转正事实就可以得到确认。 

    （四）解除理由 

    如果认可你的试用期是六个月，那你试用期到期前，单位可以以试用期不符合录用条件为由解除与你的劳动合同。你说你当时应聘的时候只是做过程开发，并非应聘作设计开发。双方各有说辞，这要看单位是否可以证明他们的岗位是做设计开发的。如果可以证明，那你就比较被动，你需要证明你们当时确实协议确定过程开发的你也招，相反如果单位无法证明自己招聘的是设计开发，那他们没有理由以你不符合设计开发人员的要求解除你的劳动合同。 

    （五）加班 

    虽然开发人员加班是普遍现象，但是从法律上严格说，超过法定工作时间的部分，应当作为加班处理。不过你要提供适当的证据证明你存在加班的事实，否则仲裁法院都很难支持你的观点。至于吃晚饭，这个是单位自己决定是否给予，如果你们单位有制度，做到晚几点提供晚饭，那就应当提供，如果没有制度，不给吃晚饭是不违反法律的。（完）

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