公司擅自延长员工试用期可以索赔么？

赔超过试用期的月薪补偿。请问我这样算来是超过了几个月？应该补偿几个月？是按试用期工资补偿还是按转正工资补偿？

    （四）现在公司与我解除劳动关系的理由是：1.三个月试用期考核不合格，但实际上公司已经签了证明我合格的转正协议；2.我的设计水平有限，考核不合格。但这项我早在应聘时候就说明过，我是做过程开发不做设计开发的。根据劳动法这也不能作为一个理由来解聘啊。

    （五）这个公司无加班费，加班还要自己掏钱吃晚饭。

    请专家帮我分析一下我的情况，谢谢！

[专家答复：] 

    你们公司的很多做法是错误的。对此，我们就以下几个问题来分析一下： 

    （一）离职手续 

    我们先不讨论是否可以让你离职的问题，单说单位办理离职，就存在一些问题。据你所述，部门领导担当了通知的角色，通知你不符合他们的要求，同时没收了你的电脑，撤除了你的宿舍和网络。这样的离职手续不够正式。至少你要向单位索取一份书面的通知，以保护自己的权益。防止单位在未来说你是自己旷工导致的辞退。同时，单位应当有离职交接手续，包括部门内的工作交接、行政交接、财务确认，以及最后人事出具离职证明。 

    （二）试用期延长 

    《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。

    用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。不过，你们单位的手续又存在问题。

    人事让你自己写了一份延长试用期的说明，没有双方签章，也没有一式两份，是否可以认为是变更劳动合同，形式上存在瑕疵。不过你也要作好准备，毕竟单位在说明上盖个章很方便，届时就形成了协议。至于没有一式两份，单位只需要说已给过你一份，你自己没拿出来，或者你自己遗失了，就可以解释这个问题。

    因此，对于试用期延长是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。&nb

上一篇：公司员工被调至分公司必须重新签合同吗？
下一篇：动力成本上涨 更多企业廉价使用实习生