中国薪酬走势，增幅突出与理性回归并存

的集团管控、内部资源整合、成本控制管理等实现高成本压力下企业效率的提升。随着行业成熟和政策健全，2011年地产行业薪酬增幅有望回归理性。

　　国家对于高科技行业的扶持给予行业稳定的发展环境，特别是出台一系列促进软件产业发展的政策和措施，使行业保持20%左右的增速。未来软件产业依然是为企业带来惊喜和希望的产业。2011年，软件外包、电子商务等需求潜力巨大的行业，薪酬势必增长。擅长专业技术且精通外语的复合型人才，是未来高科技行业的稀缺人才。

　　中国医药行业正在发生整合，国外和本土制药企业的合并交易日益频繁。同时，本土制药企业也在积极谋求上市。国外制药企业的投资活动仍在不断增加，积极寻求外包合作伙伴，使外包服务从制造扩展到研发、分销和零售各领域。根据医药行业“十二五”发展规划，未来2～3年是行业格局重新确立的关键期，龙头企业在市场上的整合势在必行，并购将是未来的主旋律，由此带来的新的资金、新的管理方式的注入将增强整体医药市场的活力。同时，随着“加快推进基本医疗保障制度建设、初步建立国家基本药物制度、促进公共卫生服务的均等化、推进公立医院改革试点”逐一规划和实行，医药行业将进入一个加速发展的时期，未来的薪酬增长趋势不会改变，且后续动力强劲。

　　在2010年风光无限的金融行业，2011年却未必十分乐观。央行正通过各种方式调控通胀的局面，市场资金供给量吃紧，导致投资驱动减速，将在中短期内直接影响整个金融一、二级市场的交易热度。同时，对于一些新兴行业的投资力度也可能有一定的锐减，尤其是新能源、新材料等具备政策利好的领域。

　　招聘难带来非理性薪酬

　　随着经济转好，企业纷纷扩大招聘规模，但招聘到岗率却呈下降趋势。荆嫣红坦言，无论是由劳动力短缺带来的一线员工难招的局面，还是人才争夺战下的热门行业一将难求的状况，企业对此不得不采用给付高薪来加快自身人员的吸纳速度，从而抬升整个行业的薪酬标准。

　　2011年，招聘难的情况还会存在。企业用高薪招人固然见效快，但非理性薪酬也可能给企业的人力成本带来过大压力以及内部公平性的冲击，甚至引起行业整体劳动力价格的非理性上涨。

　　新生代挑战新激励

　　对于上世纪50～70年代出生的一代劳动者，社会环境决定了其典型特点是吃苦耐劳、坚持原则、纪律性强，有较高的工作忠诚度。而目前“80后”甚至“90后”开始走上工作岗位

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