中国薪酬走势，增幅突出与理性回归并存

业能力的职位。如房地产行业的招商总监职位，要求既对招商工作流程有丰富经验，又有较多的招商资源和工程知识，其年薪不低于50万元。

　　四是国家扶持的新兴行业的关键岗位薪酬增长迅速。新能源、环保等行业受国家政策支持迅速成长，其资本运营、研发、国际化运作、经营管理等职位急需人才，开出的薪酬价码甚至可与垄断行业媲美。

　　五是传统行业中一直有旺盛需求的职位薪酬增长较快。医药行业的研发类、销售类和质量管理类职位薪酬增幅较大。制造行业中的质量管理工程师、生产工艺工程师、高级机械工程师岗位一直是招聘的核心职位，薪酬表现也较突出。

　　荆嫣红介绍，在同一行业中，三类人员是企业在涨薪中首先或重点考虑的对象，即价值认同度高的高层人员，专业的中层管理人员以及与企业核心技术相关的技术人员。他们对企业发展起着至关重要的作用，其薪酬自然得到企业更多的关注。

　　行业薪酬继续上涨

　　薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物。太和顾问预测，增长趋势在2011年将保持大势不变。但同时受政策和环境影响，某些行业会表现出薪酬增幅突出或回归理性的特点。

　　物流业发展看好。伴随物流振兴细则的陆续出台，物流业将全面开花，迎来大物流时代。其中，铁路、海铁联运、公铁联运将成为低碳时代物流运输的最佳选择。可以预见，铁路物流、港口物流、仓储物流、特种物流(如冷链物流)、第三方物流和信息化建设等细分领域将出现新的发展热潮。这些新发展，将拉动未来物流的资金和人才投入，同时使薪酬向好，增长率有望超过2010年。

　　房地产行业已形成“北国有、东商业、南巨头，一线稳、二线热、三线布局”的行业特点(北京国有企业当道，上海商业地产氛围浓郁，而众多上市地产集团企业的总部则多设在华南)。由于一线城市资源的枯竭，众多集团企业把二、三线城市作为发力的主战场，使得二线城市在创造高回报的同时，薪酬成本也在快速提升。加之众多房地产集团加入利润较高的商业地产，使得人才竞争日趋激烈。与房地产行业的起伏发展相对应，行业薪酬趋势也随势而变，形成一条特有的正弦波。从2008年单纯政策调控抑制行业导致报复性增长，2009年行业强势反弹促使地产企业更大范围采用奖金延期发放形式，以稳定人才规避成本风险激增，接着出现2010年的薪酬“虚增”局面……

　　经历一次次起落后，在波动环境下成长起来的房地产企业将更具灵活性，开始通过规范化

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