正在中国人民大学劳动人事学院从事博士后研究的李坤刚也表示，现在高校学子就业压力很大，大多数都抱着“先就业再择业”的心态，毕业时如果有单位可签约，就不论是否适合自己，赶快签下来，等到工作一段时间后再慢慢想办法“曲线救国”。对于这些刚走出校门涉世未深的学子而言，不可能有多少工作经验，一跳槽往往就是“零经验”。
专家认为，工作压力大也是年轻人选择跳槽的重要原因。“有些人在一个行业干久了，觉得市场压力大，危机感很强，为了对抗这种压力，就会有意识选择新行业‘减压’。”还有些人是为了挑战自己，因为现在的年轻人普遍很自信，他们坚信只要保持良好的心态，就算是50岁也可以胜任任何工作。
“没有经验不要紧，关键是要肯学肯干”。
“现在什么工作都要求有相关工作经验，一般都标明要求两年，有些甚至5年以上。这些工作还有必要面向我们大学应届毕业生招聘吗？”在大学生的应聘就业季节，经常可以听到学子们类似的抱怨，有工作经验似乎成了就业的必备条件之一。
但是，市场的变化总是捉摸不定的，“没有工作经验者优先”竟也出现在一些招聘启事上。最近，一家IT企业的招聘广告就作了如此注明，该企业负责人对媒体表示，“没有工作经验”最大好处就是没有成规的束缚，较少犯经验主义和教条主义错误，因此可能会产生革命性的想法，而且可塑性强。
李坤刚说，他也注意到在网络软件、广告、策划、咨询、证券、投资等知识密集型行业，不要求相关工作经验的招聘越来越多。
“这说明市场有空间愿意接受零经验跳槽。”卞秉彬说，在知识经济时代，新兴行业中阅历性工作已经被知识性工作所取代，年轻白领的市场接触度很高，虽然没有经验，但不一定代表不能胜任新的工作。“有些做房产经济的，摇身一变成了投资顾问，照样做得很出色。”
乔楠也认同这一点，工作两年后，他完全得到了同事的认同，职位和薪水也都得到了提升。“我感觉，没有经验不要紧，但关键是要肯学肯干，对综合能力要求也很多。&rdq
