陈燕说，自己虽然做不到“以校为家”，但两个孩子的教育问题让她意识到“家里必须有一个人专门管孩子”。由于老师的很多需要都是通过微信群临时下发，陈燕形容自己是随时待命的状态，“经常下午三四点钟就来通知要准备第二天带去学校的东西”。老师有什么要求，家长们都尽快配合完成。有时班里做日行一善的活动，老师一个微信要求家长第二天送来孩子的活动照片或者做小报，陈燕就需要立刻打开电脑，找出合适的照片送去打印。
同时，学校里经常会邀请一些名人来给孩子们讲课，而完成这些工作的主力就是家长。家委会的成员往往发动身边所有的资源来完成这些任务。“家长们实在太积极了”，陈燕忍不住说。面对学校不断增多的要求，陈燕说，自己特别理解老师，老师平时在学校教学之外的工作也特别繁重，这些琐碎的工作只能交给家长。“老师要是太牵扯精力了，怎么能搞好教学呢?”
故事
2 根据放学时间想换成弹性工作
很多职场女性成为全职妈妈的一大原因是家中老人无法帮忙照顾孩子，晓阳是其中之一。
晓阳曾是一家大型央企的职员，研究生毕业，一直在单位办公室做行政工作。离职前，年薪已近30万。照顾孩子的压力及办公室微妙的人事关系，让她最终选择了全职在家。晓阳说，她在辞职前考虑了两个月，内心经历了各种纠结。一方面工作很稳定，是众人眼中羡慕的国企，收入也过得去，另一方面，如果辞职，自己已经快40岁了，再找工作将是难上加难。但是，纠结犹豫了很久，还是决定回到家庭。
最初成为全职妈妈，她时常被强烈的失落感包围。尤其是前同事或同学讨论工作时，常令她心里不舒服。让晓阳稍稍心安的是丈夫的收入还算可以，在她全职在家时能够支撑家庭的日常开销。全职后不久，晓阳再
