备忘:如果他侵犯了你的利益并被你拿到了证据，就可以是非分明地去领导那儿据理力争了。
一定要有足够的证据，任他巧舌如簧也不能颠倒是非。
个案五:小清是与我一起进公司的小字辈，我们承受的压力和处境十分相似，受了委屈就喜欢彼此倾诉。
这段时间，小清非常不顺。客户被小非抢了，她去主管面前申辩，主管却说为了公司的整体利益，这种重头客户还是应该由经验丰富的老业务员把握，小清可以与小非一起做这个单。别人请客吃饭的发票拿回来说报就报，小清的却总要被主管盘问半天，并说对那些轻量级的小客户不应该去那样豪华的酒店吃饭。
小清每次与我说的时候，也会勾起我的类似回忆。于是，我们会一起把主管痛骂一顿。后来，我们的交谈几乎就成了主管声讨会。
小清在辞职前，与主管吵了一架，声音大得我们在外间办公室都听得一清二楚。在她痛不欲生地列举主管若干罪状后，主管很生气地说，为什么那么多新人，只有你觉得自己受到了不公正的待遇，难道不该从自己身上找找原因吗?小清说:“谁说只有我?王小兰……”我在外面如坐针毡地听她把我们私下里说主管的坏话竹筒倒豆子似的全说出来了。同事们同情地看着我，她要走了，可我还得在这儿待下去啊。
解析:说上司坏话几乎成为职场上联络感情的某种方法，偶尔为之倒也无妨，但在同事心理极度波动，到处寻求支持时，最好不要参与其中。他很可能在某次与上司的冲突中，理智失控地把你卖个干净。
备忘:对同事应该有友爱之心。当他向你倾诉时，你可以安慰他并帮他分析一下为什么会这样。一味地抱怨，于你于他都不利。
职场问题专家答疑
在职场中，不能永远是非不分，也不能永远是非分明。
首先，在办公室中，很多事情并没有明确的是非对错。你心目中的是非一定带着自己的主观看法，如果总是将这种不成熟的主观看法公之于众，对你的攻击对象是不公平的。
其次，是非不分在某种程度上代表一种宽容。宽容一些，周围的是非自然会少一些。
办公室从来不是一个张扬个性的地方，在这里集体的利益高于个人。偶尔是非不分不仅能让你免于琐碎的人际关系的纠缠，也能使办公室的大环境变得相对宽松。
走四步，改掉“是非分明”
不合时宜的是非分明一方
