宋子和，29岁，文化公司职员
我清楚管理并非我所长
领导要我负责内部刊物，上个月找我谈话，我拒绝了。领导百思不得其解，这是多少人向往的机会啊！可是，我真的不稀罕。因为我知道，我的长项不在管理，我就是笔杆子还行，专业上不错，如果因这个而升职，简直是我和公司共同的损失。
我一直觉得，用人要用之所长，并不是简单的升职就是对这个人价值的承认。我表哥以前是业务精英，被提升为干部，可是因为他不善于管理，几年下来，和同事、上级的关系处理得很僵，自己的专业也荒废了，这才是最大的浪费。
领导说：“你就不能锻炼一下吗？”可是，锻炼一下也是需要时间的，为什么不找一个更适合做管理的人来呢？而我自己也有时间和精力把专业上的优势发挥得更好。事实上，我每天下班后，都会为其他杂志写稿，这既是我的兴趣，也是业余生活。
【记者大嘴】
在职场中人为升职挤得头破血流时，这些职场“拒升族”如世外高人的超然态度，真是令人羡慕加佩服。拒绝，是因为他们有更多的选择，眼里有更广阔的世界；拒绝，是因为他们觉得现在的状态就是工作与生活的平衡点；拒绝，是因为他们觉得不升职可以更好地发挥自己所长。对自己的能力有清醒的认识、对自己的工作有充 分的把握、对自己的生活有十足的掌控，当升职降临到你面前时，你才能做出YES之外更自信的选择。
